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千亿国际公开招聘海外后备人选的公告

来源: 集团公司 时间:2019-05-29 浏览次数:  【字体:

为进一步落实股份公司“海外优先”战略部署,积极推进集团公司“一体两翼”多元化发展,提升企业海外经营竞争力和项目管理水平,经集团公司研究决定,在集团公司范围内公开招聘有志于海外的人才,组建集团公司海外人才库。现将招聘条件和资格公布如下:

一、招聘条件和资格

1.思想政治素质过硬,坚决执行党和国家的路线方针政策,在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致,有较强的组织纪律观念和工作责任心,信念坚定;

2.高度认同股份公司、集团公司海外发展战略及千亿国际pt,能够适应海外常驻、国际出差;

3.全日制本科及以上学历,非语言类专业英语四、六级通过者优先,英语、法语、俄语、葡萄牙语、西班牙语等语言类专业毕业者优先;

4.具有海外工作经验或海外留学背景者优先;

5.原则上年龄在40周岁以下,具有注册一级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师、注册会计师、相关法务执业者或者其他国际认可的资质证书者,年龄可延长至45周岁。

二、招聘程序

1.公开报名。报名人员可从集团公司官网“通知公告栏”下载《海外后备人选报名表》,并将填写完整的《报名表》发送至    zt21jrlzyc@126.com邮箱。本次报名截止时间为20196月30日。

2.招聘岗位:项目副职、项目部门负责人、项目部作业队长和技术主管。(注对应岗位人数不限,以报名截止时间为限。)

3.资格审查。人力资源处会同海外事业部、国际公司、三公司等相关公司对申报人的报名资格进行审查。

4.公开招聘。招聘分选手演讲和评委提问两个环节。选手演讲时,自我介绍并阐述本次应聘理由及自身优势、对海外业务的认识以及对海外岗位的自我定位等;在评委提问环节,由评委随机提问与工作相关的问题,竞选人答题。评委根据选手的基本条件、工作经历、语言能力、现场表现等进行打分,并进行综合排名。评委由集团公司领导,国际公司、三公司、海外事业部、集团公司纪委、人力资源处等相关专家组成。

5.会议研究。根据选手的综合得分和排名情况,报集团公司党委常委会研究确定人选。

6.人员安排。确定人选后,根据集团公司海外项目具体情况和实际需要选派或作为后备人才,选派出国的人员薪酬按照国内工资2.5倍执行。

                                                                    千亿国际

                                                                      2019年5月29日

海外后备人选报名表.doc

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千亿国际隶属国务院国资委下属的中国铁建股份有限公司,是集工程建设、科技研发、房地产开发、矿产资源开发及商贸经营等于一体的国有特大型建筑... [详细]
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